L'expérience SILVERLANE

Une approche innovante

du recrutement

Expérience SILVERLANE

Nous guidons les candidats et entreprises sur la route du succès et vous proposons de travailler dans un esprit d’équipe à la réussite de votre recrutement.

Le nom SILVERLANE est né de la volonté d’accompagner de bout en bout les entreprises et les candidats sur le chemin de la réussite.

Expérience candidats

Nous accompagnons chaque candidat dès le début du processus de recrutement et nous effectuons un suivi personnalisé à sa prise de poste.

Expérience entreprises

Nous nous engageons auprès des entreprises à mettre en œuvre tous les moyens à notre disposition pour un recrutement réussi. Nous définissons ensemble vos objectifs.

Les 3 clés du succès

Le parcours SILVERLANE couvre les trois étapes essentielles d’un recrutement :

Une démarche innovante

Authentique & énérgique

Le Brief

L’objectif est de définir les profils les plus à même de réussir la mission / élargir le champ des possibles pour lutter contre la pénurie / comprendre quel est le storytelling à utiliser pour représenter au mieux l’entreprise cliente et le poste à pourvoir.

Comprendre l'environnement de travail, l'histoire, son identité , la culture, les spécificités ; pour comprendre quel type de personne / expérience pourrait s’y intégrer
Comprendre le contexte dans lequel le recrutement est lancé, les enjeux, la feuille de route, la valeur ajoutée à créer tout cela en prenant de la distance par rapport à un descriptif de poste qui liste les tâches plutôt que le sens de la mission,
Sortir des approches copié/collé qui consistent à chercher le même profil ou dans le même secteur par exemple et s’attacher aux dynamiques comportementales pour trouver des profils compatibles
Valoriser au maximum le savoir-être

Sourcing & Evaluation

Identifier les profils les plus pertinents pour votre recrutement.

Chaque profil est abordé par un message personnalisé qui se veut agréable et motivant.

Un premier entretien téléphonique est organisé afin de déterminer les connexions et incompatibilités éventuelles entre le profil et l’opportunité présentée.

Entretiens paritaires

Durant les entretiens, notre approche se situe à la frontière du recrutement et du coaching. L’ambiance privilégiée est informelle, agréable et bienveillante. La conception de la rencontre est paritaire.

Objectifs :

Cerner au mieux le style de personnalité des candidats / leurs besoins / leur style de management préférentiel / leurs réactions possibles sous stress / les situations confrontantes afin de faire bénéficier notre client d’une évaluation riche et sur-mesure par rapport à son entreprise, son contexte et ses besoins
Faire passer un moment agréable et bienveillant
Etre utile pour les candidats en leur faisant bénéficier d’un feedback systématique, qui contribue à déclencher les prises de conscience qui aide à comprendre la grille de lecture des recruteurs, à adopter une posture juste, à se centrer sur son avenir et à être plus assertif.

Suivi & Accompagnement

Accompagnement à l’intégration et à la prise de poste des candidats. Chaque nouvelle recrue fait l’objet d’un accompagnement à la prise de poste et d’un suivi.

Au moins 2 séances de coaching réparties sur les 6 premiers mois de prise de poste et une disponibilité téléphonique permanente sur la même période.